2017年12月23日首届劳动法实务论坛在宁隆重举办。此次论坛由江苏东银律师事务所、佳世德人力公司联合主办。

     2017年12月23日首届劳动法实务论坛在宁隆重举办。此次论坛由江苏东银律师事务所、佳世德人力公司联合主办。

     开坛仪式结束后，论坛进行了特聘专家顾问聘任仪式，聘请了江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超、江苏省人社厅调解仲裁处处长曹炳泰、江苏东银律师事务所律师、南京审计大学兼职法学教授、南京仲裁委员会仲裁员刘秋苏、安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院院长朱家荣、江苏亿诚律师事务所劳动部部长徐旭东等人作为专家顾问。

     专家顾问聘书发放后，刘秋苏率先作主题演讲:《企业解除劳动关系痛点与对策》。在40分钟的时间里，刘秋苏针对企业的痛点，诸如单方合法解除、泡病假、消极怠工、调岗调薪等情形，重点从《劳动合同法》第39条的规定，着重从试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度进行了解读，列举了试用期内如何规定列举录用条件、如何合法管理和解除试用期内不符合录用条件的劳动者；在以劳动者严重违反规章制度时，如何做到制定合法、合理、有效的规章制度、如何做到程序合法、如何保留证据、如何完善劳动合同等。最后，针对企业在劳动争议案件中容易败诉的法律风险点，提出六个一的对策，在座的企业管理人员纷纷表示受益匪浅。

     江苏省人社厅劳动关系处处长吴敏超作了《劳动合同法的挑战与展望》的主题发言。从理论和实务的角度，阐述了企业用工灵活性、供给侧结构性改革、降成本等方面的挑战，并从基本原则、适用范围、劳资权益平衡、意思自治和国家干预、降低企业成本的设计、劳动合同法的执行等六方面进行了展望。南京市鼓楼区劳动监察大队长樊学龙则结合20多年的工作实践，作了主题发言：《从劳动保障监察角度解读如何避免和处理劳动纠纷》。

     南京市鼓楼区劳动监察大队长樊学龙在《从劳动保障监察角度解读如何避免和处理劳动纠纷》的主题发言中，则结合其20多年的工作实践，对于实务中哪些劳动纠纷比较常见以及如何应对处理进行了详细的阐述和剖析。

     江苏亿诚律师事务所劳动部部长徐旭东作了主题发言《劳动争议裁判观念在劳动者保护方面的新趋势》，重点谈了阿里巴巴解除丁佶生的再审案件。

     最后，安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院院长朱家荣作了主题发言《面对劳资关系的摩擦成本》，其幽默生动的讲课风格，受到了在座人员的好评。

     精彩的主题发言结束后，参会人员在举办方的带领下进行了劳动法实务知识竞赛，每名参会人员从欢乐的竞赛中都获得了劳动法知识，并且决出团体冠、亚、季军，个人冠、亚、季军和劳动法十杰，颁发了奖杯、证书、和奖品。